Capital Humain et communautés
Développement durableOCP is fully aware of the environmental and sustainability issues inherent to its mission
OCP is fully aware of the environmental and sustainability issues inherent to its mission
Près de 100 ans d’histoire ont permis de faire du Groupe OCP le leader mondial sur le marché des phosphates et de ses dérivés. Présent sur toute la chaîne de valeur, notre Groupe est totalement engagé au service de la sécurité alimentaire mondiale.
Pour y parvenir, le Groupe OCP capitalise aujourd’hui sur ses fondamentaux solides et son excellence opérationnelle pour relever les défis de demain et explorer de nouvelles sources de croissance.
Aussi, et face à un environnement sans cesse en mouvement, notre principal avantage compétitif réside dans l’expertise, les compétences, l’engagement et le profond attachement à la mission du Groupe de nos femmes et de nos hommes.
Convaincu que chacun de nos collaborateurs contribue durablement à notre performance collective, nos leaders s’engagent à les faire grandir dans une logique d’entreprise d’apprenant, créant alors les conditions propices à l’engagement de tous. Nos talents, portés par des valeurs fortes et partagées, agissent de manière étroite avec leur écosystème dans une logique de co-création de valeur œuvrant ainsi à relever les challenges du Groupe au quotidien.
Notre mission, aujourd’hui, est d’accompagner ces talents à grandir et à s'épanouir au sein du Groupe OCP et au sein de la communauté.
CAPITAL HUMAIN
- CAPITAL HUMAIN
- 1. Rémunération
- 2. Dialogue Social
- 3. Retraite
Nous sommes une entreprise forte de son histoire, portée par une vision, des valeurs communes et partagées, et une culture d’excellence et de service client.
Nous prônons une entreprise globale, riche de sa diversité, qui promeut un Leadership distribué à tous les niveaux, au travers de la libération des énergies, de l’humilité, de l’exemplarité et du droit à l'erreur.
Nous avons pour objectif de construire une entreprise agile et innovante, qui réinvente chaque jour ses modes de collaboration où l’intelligence collective est au cœur de sa transformation.
Notre ambition est d'être une entreprise d'apprenants mondialement reconnue pour ses talents, qui se développent en permanence dans un environnement innovant et agile, pleinement engagée à maximiser l'impact positif sur les collaborateurs et les communautés.
Permettre le développement et la progression de tous les associés à travers des opportunités de développement accessibles et diversifiées et l’amélioration de l'engagement de tous les collaborateurs pour créer la cohésion et l'intelligence collective est notre priorité.
Notre engagement est de permettre à tout collaborateur de se développer et de progresser dans l’organisation dès lors qu’il est engagé et s’inscrit dans une optique d’apprentissage permanent.
Nous favorisons un environnement de travail sain et équitable où la diversité et le bien-être sont valorisés.
Nous libérons le potentiel et l'énergie de nos collaborateurs à travers 4 parcours centrés sur l'utilisateur :
Le Groupe OCP promeut une politique de rémunération attractive et équitable basée sur une reconnaissance et une appréciation adéquates des performances et du potentiel de chaque collaborateur. En tant que l'un des plus grands employeurs du Maroc, le Groupe OCP s'efforce d'être exemplaire en matière de politique de rémunération.
La politique de rémunération est pilotée de manière continue en cohérence avec les benchmarks marché pertinents pour assurer la compétitivité du groupe et des guidelines sont implémentés pour garantir l'équité interne et externe.
La politique de rémunération et d'avantages sociaux des collaborateurs du Groupe est structurée autour de trois composantes principales avec des critères distincts, objectifs et transparents pour assurer l'équité :
- Une part fixe: chaque collaborateur reçoit une rémunération basée sur son domaine de responsabilité, profil et conditions du marché
- Une part variable composée de bonus et intéressements lié à la performance individuelle et cette collective
- Une offre d’avantage sociaux diversifiés et de prévoyance sociale viennent compléter la rémunération des collaborateurs pour renforcer d’avantage l’engagement et le bien-être du collaborateur
Le Groupe OCP octroi un rôle majeur à la discussion et au partage. Il promeut le dialogue social au-delà des dispositions légales et réglementaires notamment par la mise en place d’une charte de dialogue social visant à renforcer et structurer la relation de partenariat et d’engagement social entre le Groupe et ses partenaires sociaux.
Cette charte permet d’entretenir des relations durables entre le Groupe et ses partenaires sociaux qui y ont tous adhéré.
L’ensemble des collaborateurs du Groupe au niveau national et international sont affiliés à des régimes de retraite viable.
Le Régime fournit aux collaborateurs:
- une rente viagère
- des options de retraite anticipée ;
- des prestations de survivant pour le conjoint et les enfants admissibles.
Pour OCP SA et Phosboucraa, le Groupe est affilié au Régime Collectif d’Allocation de Retrait « RCAR » un régime de retraite de référence, viable et garanti par l’Etat, comme régime de base obligatoire pour l’ensemble de ses collaborateurs afin de leur assurer des pensions durables après leurs départs en retraite.
Il est offert par un tiers de confiance et opérateur historique en matière de gestion des fonds de prévoyance et régimes de retraite, la Caisse de Dépôt et de Gestion.
Les collaborateurs peuvent également souscrire facultativement au régime complémentaire RECORE géré par la CNRA.
Par ailleurs, le régime d’assurance maladie couvre aussi les retraités, les membres de leurs familles à charge ou ayant droits.
Le Groupe OCP estime qu'il est important que les collaborateurs jouent un rôle actif dans la planification de leur retraite et leur propose donc une large gamme d'outils et de ressources accessibles via un portail interne MyOCP.
ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE
Nous sommes sensibles à l'équilibre entre les préoccupations des communautés locales et le désir de développement économique. Nos activités produisent des avantages directs et indirects pour les communautés.
Un moyen essentiel est de mettre en place une démarche inclusive de Co-construction et de proximité avec les acteurs locaux et les populations riveraines et ainsi générer des initiatives créatrices de valeur durable. Ces initiatives se profilent à travers un accompagnement de bout en bout des projets et des initiatives portées par les communautés locales.
L’engagement communautaire du groupe s’exprime à travers trois leviers:
SANTÉ ET SÉCURITÉ
La Santé et la Sécurité au Travail (SST) est un enjeu majeur pour le Groupe OCP. Cet enjeu se traduit par un engagement en matière de prévention de la santé et de la sécurité de tous les collaborateurs du Groupe OCP et partenaires. à travers des actions rendant l’environnement de travail sain et sécurisé. Le groupe ambitionne de devenir une référence mondiale en matière de performance SST avec une unique ambition : Zero accidents & zero maladies professionnelles. Nous croyons que tous les incidents peuvent être évités.
Pour mener à bien cet objectif, le groupe intègre des processus de Santé et de sécurité dans les pratiques managériales à tous les niveaux, des conditions de travail saines et sûres, une exigence des respects des exigences en termes de santé, de sécurité et bien-être au travail assurée par nos spécialistes HSE en collaboration de notre Joint-venture DuPont OCP Operations Consulting et de nos médecins du travail.
Le Groupe assure en continu des formations SST aux profits des collaborateurs afin de leur permettre de respecter nos standards de performance.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
En tant qu’entreprise mondiale,le Groupe OCP s’engage à créer un environnement de travail inclusif qui permet à tous ses collaborateurs d’exprimer tous leurs potentiels, indépendamment de leurs différences, sans discrimination d’aucune sorte, notamment de genre, y compris grossesse, handicap, âge, profil académique, culture, religion, nationalité et tous autres caractéristiques protégées par les lois et réglementations nationales et internationales applicables.
L’ambition et la vision du Groupe OCP sont de conforter sa position d’entreprise citoyenne et responsable.
De ce fait, en vue d’apporter des mesures concrètes aux grands défis pour les prochaines décennies, le Groupe OCP s’appuie sur le savoir-faire et l’engagement de plus de 23 000 collaborateurs répartis à travers ses multiples filiales dans le monde. Le Groupe OCP s’engage à créer cet environnement inclusif en :
- Respectant le principe de non-discrimination dans toutes les étapes du parcours professionnel du collaborateur ;
- Mettant en place des dispositifs en faveur de la diversité et de l’inclusion ;
- Sensibilisant les managers et collaborateurs aux enjeux de la diversité et de l’inclusion ;
- Communiquant son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité auprès de ses collaborateurs et de son écosystème.
EDUCATION
- EDUCATION
- 1. OCP Foundation
- 2. Lycée d’Excellence (LYDEX)
- 3. UM6P
- 4. Fondation Phosboucraa
- 5. IPSE
Nous voulons permettre le développement et la progression de tous les associés à travers des opportunités de développement accessibles et diversifiées.
Ce développement se traduit par un engagement de tous les collaborateurs ce qui permet de créer une cohésion et développer une intelligence collective au service de nos employés.
Consciente du rôle joué par l’éducation dans le développement des populations et en vue de permettre à tous l’accès à une éducation de qualité, la Fondation OCP a réalisé plusieurs projets visant à améliorer les conditions de scolarité.
Dans une démarche intégrative, la Fondation a développé un modèle d’offre éducative de qualité axé sur l’écosystème de l’élève, qui encourage le préscolaire et intègre la dimension culturelle dans l’apprentissage.
« Les programmes et les actions de la Fondation OCP apportent une réponse concrète à la question de l’éducation, en favorisant l’accès à l’éducation et au savoir au plus grand nombre, en soutenant l’excellence et en encourageant le transfert des compétences »
Situé au cœur de la Ville verte Mohammed VI de Ben Guérir, le LYDEX est un établissement privé scientifique et technologique d’excellence porté par le Groupe OCP. Le Lydex promeut un enseignement d’excellence et ce en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique.
Le Lydex dispose d’un campus résidentiel intégré et comporte depuis son ouverture en 2015 des Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles dans les filières scientifiques et technologiques ainsi que des classes du Secondaire Qualifiant.
L'admission s’adresse à tous les élèves à haut potentiel issus du secondaire collégial à travers le Royaume du Maroc et s’effectue sur une présélection basée sur des critères académiques, de mixité sociale et d’approche genre.
Fondé par le Groupe OCP et située dans la commune de Benguerir, à proximité de Marrakech, l’Université Mohammed VI Polytechnique ambitionne de rayonner à l’échelle nationale, continentale et internationale.
Plus qu’une institution académique classique, l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) est une plateforme d’expérimentation, un vivier d’opportunités, que les étudiants se plaisent à appeler très justement « L’école de la vie ».
Engagée à former le futur leadership du continent, l’UM6P mobilise les meilleurs chercheurs dans tous les domaines du développement durable, de l’industrie minière et des sciences agricoles, et déploie plus de 270 programmes de recherche à travers des partenariats avec des universités marocaines et internationales.
Parmi les institutions avec lesquelles l’Université a initié des collaborations, on trouve :
• L’Ecole Polytechnique, France
• L’école HEC Paris, France
• Le Massachusetts Institute of Technology, Etats Unis
• La Columbia Business School, Etats Unis
La fondation Phosboucraa fait partie des fondations du groupe OCP qui a pour objectif l’inclusion sociale à tous les niveaux en passant par la mise en place d’événements culturels, sportifs, environnementaux mais aussi éducatifs.
Pour répondre à cette dernière ambition qui est l’encrage scolaire et entrepreneuriale des régions du sud, la Fondation a développée deux Learning Centers :Le Laayoune Learning Center et le Dakhla Learning Center.
Ces centres offrent des formations multidisciplinaires aux jeunes ainsi qu’aux dirigeants d’entreprises. Ils ont pour objectif d’encourager l’intégration et le développement socioéconomique et durable dans leur région d’implantation.
Afin de nouer des partenariats durables, la Fondation œuvre de pair avec les groupes locaux comme les universités, les écoles de formation professionnelle etc.
Ces centres d’apprentissages ont pour principales missions le développement local à travers :
• L’amélioration du talent et des compétences
• L’entrepreneuriat
• Le développement des ONG dans les régions du sud
• L’inclusion sociale et numérique
https://www.phosboucraafoundation.org/
Crée par le Groupe OCP en 1974, l’association « Institut de Promotion Socio-Educative » (IPSE) a pour mission de dispenser un enseignement d’excellence basé sur des principes éducatifs innovants aux enfants des collaborateurs OCP pour les niveaux préscolaire, primaire et secondaire.
l’IPSE souhaite mettre en place un programme d’inclusion d’élèves à haut potentiel issus d’un milieu social précaire ou modeste en prenant en charge l’intégralité des charges scolaires.
Quelques éléments chiffrés :
• 19 000 élèves répartis dans 34 établissements avec un objectif de 32 000 élèves à l’horizon de 2025
• 33 partenariats signés avec des institutions académiques prestigieuses
APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT
Le Groupe OCP est une entreprise d’apprenants, reconnue pour ses talents qui se développent continuellement dans un environnement innovant et agile.
Le groupe positionne le collaborateur comme l’acteur principal de son développement en l’encourageant à acquérir des nouvelles compétences à travers une offre de formation diversifiée et multicanal.
Par ailleurs, le groupe adopte le mindset entrepreneurial pour ses collaborateurs. Ainsi, la posture du collaborateur est celle d’un entreprenant, qui réfléchis lui-même à des idées de projets à valeur ajoutée, qui teste de nouveaux produits ou concepts, et qui est doté d’un esprit critique en apprenant continuellement de ses expériences.
Pour atteindre ces objectifs, Le Groupe OCP met à disposition plusieurs dispositifs d’apprentissages tels que:
- Le learning institute
- Les Centres de Compétences Industrielles (CCI),
- L’université Mohammed VI Polytechnique,
- Un system digital de gestion d’apprentissage (LMS) et un espace de e-learning, :MyDev
- OCP Professors
- Programmes d'apprentissage sur la Sustainability
- Le programme KAFAATI
- Le Mouvement
Au final, nous avons créé de nombreux programmes innovants et accessibles offrant à chacun une formation unique et adaptée à ses besoins.
Cette approche répond principalement aux ODD suivants:
En savoir plus
Nos standards
Découvrez les standards que nous avons mis en place afin de faire la différence au niveau de notre environnement, nos communautés et notre activité
Nos progrès
Découvrez les progrès réalisés en matière de développement durable dans nos derniers rapports et publications.
Notre approche sur-mesure
Nos engrais adaptés ont radicalement amélioré les rendements agricoles et réduit l’impact environnemental, aidant ainsi au développement d’une agriculture durable.
