الموارد البشرية والمجتمعات

نحن مقاولة غنية بتاريخها، مدعومة برؤية، قيم مشتركة وثقافة للتميز وخدمة الزبناء.

نحن ندعو إلى مقاولة شاملة، غنية بتنوعها وتعزز الريادة على جميع المستويات من خلال تحرير الطاقات، التواضع، المثل العليا والحق في ارتكاب الأخطاء.

هدفنا هو بناء مقاولة مرنة ومبتكرة، تعيد ابتكار أنماط التعاون كل يوم حيث يتواجد الذكاء الجماعي في صلب مسار تحولها.

طموحنا هو أن نكون مقاولة للتعلم معترف بها عالميا من أجل كفاءاتها التي تتطور باستمرار في بيئة مبتكرة ومرنة، وملتزمة تماما بالرفع من التأثير الإيجابي للمتعاونين ومجتمعاتهم.

نسعى إلى تمكين جميع الشركاء من التطور والتقدم من خلال فرص التنمية المتنوعة والرفع من الالتزام لدى جميع المتعاونين من أجل خلق أواصر الترابط والذكاء الجماعي التي تعتبر من أولوياتنا الرئيسية.

يتجسد التزامنا من خلال السماح لأي متعاون من التطور والتقدم داخل المنظومة منذ البداية ويندرج ذلك في إطار منهجية التعلم المتواصل.

نعمل على توفير بيئة عمل سليمة ومتكافئة حيث يسود التنوع والرفاهية.

نعمل على إطلاق العنان لإمكانيات وطاقات متعاونينا من خلال 4 مسارات ترتكز على المستخدم :

تنهج مجموعة OCP سياسة جذابة وعادلة للمكافآت ترتكز على الاعتراف والتقييم الملائم لأداء وإمكانات كل متعاون. بصفتها أحد أكبر المشغلين في المغرب، تسعى مجموعة OCP إلى أن تكون نموذجا يحتذى به في سياسة المكافآت.

يتم توجيه سياسة المكافآت باستمرار تماشيا مع معايير السوق من أجل ضمان تنافسية المجموعة وتنفيذ المبادئ التوجيهية للمجموعة لضمان العدالة الداخلية والخارجية.

ترتكز سياسة المكافآت والامتيازات الاجتماعية لمتعاوني المجموعة على ثلاث مكونات رئيسية مع معايير واضحة، موضوعية وشفافة لضمان الإنصاف :

• جزء ثابت : كل متعاون يحصل على مكافأة بناء على مجال مسؤوليته، ملفه الشخصي وظروف السوق
• جزء متغير مكون من مكافأة إضافية وحوافز مرتبطة بالأداء الشخصي والجماعي
• بالإضافة إلى ذلك، تستكمل عروض المكافآت المقدمة للمتعاونين من خلال عرض موسع من الامتيازات الاجتماعية من أجل ضمان رفاهية المتعاون وعائلته.

تمنح مجموعة OCP دورا أساسيا للمناقشة وتبادل الحوار، حيث تعزز آليات الحوار الاجتماعي بما يتجاوز الأحكام القانونية والتنظيمية، ولا سيما عبر وضع ميثاق للحوار الإجتماعي يهدف إلى تدعيم وهيكلة علاقات الشراكة والالتزام الاجتماعي بين المجموعة وشركائها الاجتماعيين. 

يمكن هذا الميثاق الذي يلتزم به الجميع من الحفاظ على علاقات مستدامة بين المجموعة وشركائها الاجتماعيين.

جميع متعاوني المجموعة على المستوى الوطني والدولي مسجلون في نظام التقاعد.

يوفر نظام التقاعد للمتعاونين :

• معاش مدى الحياة
• خيارات للتقاعد النسبي
• استحقاقات الورثة للزوجة والأطفال المؤهلين

بالنسبة لمجموعة OCP وفوسبوكراع، فإن المجموعة منخرطة في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد "RCAR"، وهو نظام مرجعي للتقاعد، عملي ومضمون من طرف الدولة، كنظام إلزامي لجميع المتعاونين من أجل ضمان معاشات دائمة بعد التقاعد.

يتم تقديم هذا النظام من قبل طرف ثالث وفاعل تاريخي في مجال تدبير صناديق الادخار وأنظمة التقاعد : صندوق الإيداع والتدبير.

يمكن للمتعاونين كذلك وبشكل اختياري الانخراط في النظام التكميلي RECORE الذي يديره الصندوق الوطني للتقاعد والتأمين CNRA.

بالإضافة إلى ذلك، يغطي نظام التأمين الصحي أيضا المتقاعدين وأفراد عائلاتهم من ذوي الحقوق.

‫تعتبر مجموعة OCP أنه يجب على المتعاونين المشاركة بصورة فعالة في التخطيط لتقاعدهم، وتقدم لهم تشكيلة واسعة من الأدوات والموارد المتاحة عبر البوابة الداخلية MyOCP. ‬

نسعى إلى تطور وارتقاء جميع الشركاء من خلال فرص التنمية الشاملة والمتنوعة.

يترجم هذا التطور من خلال التزام جميع المتعاونين وهو ما يمكن من خلق التماسك وتطوير الذكاء الجماعي لخدمة جميع الموظفين.

وعيا منها بالدور الذي يلعبه التعليم في تنمية الساكنة ومن أجل تمكين الجميع من الولوج إلى تعليم بجودة عالية، أنجزت مؤسسة OCP العديد من البرامج التي تهدف إلى تحسين ظروف التمدرس.

ضمن نهج متكامل، طورت المؤسسة عرضا تعليميا عالي الجودة يرتكز على المنظومة الإيكولوجية للتلميذ ويشجع التمدرس منذ الحضانة ويدمج البعد الثقافي في التعلم.

"توفر برامج ومبادرات مؤسسة OCP إجابة عملية عن الأسئلة المرتبطة بالتعليم، من خلال تعزيز الولوج إلى التعليم والمعرفة لأكبر عدد من الأشخاص، من خلال دعم التميز وتشجيع نقل المهارات".

http://www.ocpfoundation.org/

ثانوية التميز، المتواجدة في المدينة الخضراء محمد السادس بابن جرير، هي مؤسسة علمية وتكنولوجية للتميز تشرف عليها مجموعة OCP. تعمل ثانوية التميز على توفير تعليم متميز بشراكة مع وزارة التربية الوطنية، التكوين المهني، التعليم العالي والبحث العلمي.

تتوفر ثانوية التميز على حرم جامعي متكامل، وتضم منذ افتتاحها سنة 2015 طلبة الفصول التحضيرية للمدارس الكبرى في العلوم والتكنولوجيا وكذا طلبة فصول التأهيل الثانوي.

الولوج إلى الثانوية مفتوح في وجه جميع التلاميذ المتفوقين من التعليم الإعدادي من جميع أنحاء المملكة، ويتم ذلك بناء على الانتقاء الأولي الذي يرتكز على معايير أكاديمية مع مراعاة المزيج الاجتماعي واختلاف نوعية الجنس.

http://www.lydex.ma/

‫

تطمح جامعة محمد السادس متعددة التخصصات التقنية، التي تأسست من طرف مجموعة OCP والواقعة بجماعة ابن جرير على مقربة من مراكش، إلى تحقيق إشعاع وطني، قاري وعالمي.‬

جامعة محمد السادس متعددة التخصصات التقنية أكثر من مجرد مؤسسة أكاديمية كلاسيكية، إذ تعتبر في الواقع منصة للتجارب ومنجما للفرص يميل الطلاب إلى تسميته "مدرسة الحياة".

من خلال التزامها بتكوين القادة المستقبليين للقارة، تعمل جامعة محمد السادس متعددة التخصصات التقنية على تعبئة أفضل الباحثين في جميع مجالات التنمية المستدامة، الصناعات المنجمية والعلوم الفلاحية، وتعمل على نشر أكثر من 270 برنامج للبحث من خلال شراكات مع الجامعات المغربية والدولية.

من بين المؤسسات التي ترتبط معها الجامعة بعلاقات شراكة، نجد :

• ‫مدرسة البوليتيكنيك، فرنسا‬
• مدرسة HEC باريس، فرنسا‬
• ‫معهد ماساتشوستش للتكنولوجيا، الولايات المتحدة الأمريكية‬
• كلية كولومبيا للأعمال، الولايات المتحدة الأمريكية

www.um6p.ma

تعتبر مؤسسة فوسبوكراع أحد أهم أسس مجموعة OCP التي تهدف إلى الإدماج الاجتماعي على جميع المستويات مرورا بتنظيم الأحداث الثقافية، الرياضية، البيئية وكذا التعلمية.

لتحقيق طموح الدعم المدرسي وتشجيع ريادة الأعمال في الجهات الجنوبية، طورت المؤسسة مركزين تعليميين : مركز العيون لتأهيل الكفاءات ومركز الداخلة لتأهيل الكفاءات.

توفر هذه المراكز تكوينا متعدد التخصصات للشباب وكذا لمسيري المقاولات، وتهدف إلى تشجيع الاندماج والتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في المناطق التي تتواجد بها. و من أجل بناء شراكات مستدامة، تعمل المؤسسة جنبا إلى جنب مع المجموعات المحلية مثل الجامعات، مدارس التكوين المهني، إلخ.

تتمثل المهام الرئيسية لمراكز التعلم في التنمية المحلية من خلال :

• تحسين المواهب والمهارات
• ‫ريادة الأعمال
• ‫تنمية المنظمات غير الحكومية في جهات الجنوب
• ‫الاندماج الاجتماعي والرقمي

https://www.phosboucraafoundation.org/

تتجلى مهمة جمعية "معهد الترقية الاجتماعية والتعليمية"، التي تأسست من طرف مجموعة OCP سنة 1974، في توفير تعليم متميز لأطفال متعاوني مجموعة OCP يرتكز على المبادئ التعليمية المبتكرة في مستويات الحضانة، الابتدائي والإعدادي.

يطمح معهد الترقية الاجتماعية والتعليمية إلى إعداد برنامج لإدماج التلاميذ المتفوقين والمنحدرين من أوساط اجتماعية هشة مع التكفل بجميع النفقات المدرسية.

بعض الأرقام الهامة :

• 19000 تمليذ موزعين على 34 مؤسسة مع هدف الوصول إلى 32000 تلميذ في أفق 2025
• 33 شراكة موقعة مع المؤسسات الأكاديمية المرموقة.

http://www.ipse.ma/